{"id":130721,"date":"2020-10-09T11:11:30","date_gmt":"2020-10-09T11:11:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bluehost.com\/blog\/como-cambiara-la-pandemia-de-covid-19-la-forma-en-que-trabajamos-predicciones-para-2021-y-mas-alla\/"},"modified":"2025-03-06T09:03:18","modified_gmt":"2025-03-06T09:03:18","slug":"como-cambiara-la-pandemia-de-covid-19-la-forma-en-que-trabajamos-predicciones-para-2021-y-mas-alla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bluehost.com\/blog\/es\/como-cambiara-la-pandemia-de-covid-19-la-forma-en-que-trabajamos-predicciones-para-2021-y-mas-alla\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo cambiar\u00e1 la pandemia de COVID-19 la forma en que trabajamos? Predicciones para 2021 y m\u00e1s all\u00e1"},"content":{"rendered":"\n<p>La pandemia del coronavirus puso patas arriba el mundo de los negocios al obligar a empresas enteras a trabajar a distancia. Dado que muchas empresas han conseguido trasladar el trabajo fuera de la oficina, es probable que sigan adoptando el trabajo a distancia una vez que termine la pandemia.   <\/p>\n\n<p>La longevidad del trabajo a distancia es solo uno de los legados inevitables de la COVID-19. La pandemia tendr\u00e1 impactos a\u00fan m\u00e1s duraderos en la forma en que operar\u00e1n las empresas en el futuro.   <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/s5FlwNGRa27PqTJya33u637mR--ZzOF4qAui-BcQuA2iis5vBk--DVJlWSGs9NQdTOPFMS72-sGUbLYk5mwONg-ZrVL05L0COGkKLZ_UIm9u89mD2BEMWaJLgfv3dVuLk5V5yzah\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n<p>Estas son algunas predicciones sobre c\u00f3mo operar\u00e1n las empresas en 2021 y m\u00e1s all\u00e1, entre ellas:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Trabajo remoto a largo plazo<\/li><li>Cambios dr\u00e1sticos en los espacios de oficina<\/li><li>Mayor flexibilidad para los empleados<\/li><li>Un mercado laboral m\u00e1s competitivo<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El trabajo remoto lleg\u00f3 para quedarse<\/h2>\n\n<p>En julio de 2020, los l\u00edderes empresariales de Google <a href=\"https:\/\/www.theverge.com\/2020\/7\/27\/21340038\/google-remote-working-employees-2021-twitter-facebook-alphabet\">anunciaron<\/a> que la empresa trabajar\u00eda de forma remota hasta al menos julio de 2021. Tras este anuncio, muchas otras empresas siguieron su ejemplo. Esta fecha podr\u00eda retrasarse dependiendo de cu\u00e1nto tiempo se tarde en fabricar y distribuir una vacuna contra el coronavirus y cu\u00e1nto tiempo contin\u00faen las escuelas con el aprendizaje a distancia.  <\/p>\n\n<p>Es probable que las empresas que alguna vez dudaron sobre el trabajo remoto est\u00e9n m\u00e1s abiertas a \u00e9l despu\u00e9s de que termine la <a href=\"https:\/\/www.bluehost.com\/blog\/how-small-businesses-are-adapting-to-covid-19\/\">pandemia<\/a> . Los mandatos de trabajo desde casa fueron un experimento necesario que demostr\u00f3 que los trabajos remotos funcionan. <\/p>\n\n<p>Un <a href=\"https:\/\/www.remoteyear.com\/blog\/what-is-remote-work\">estudio<\/a> encontr\u00f3 que dos tercios de los gerentes vieron un aumento en la productividad de los empleados que trabajaron de forma remota. Adem\u00e1s, una investigaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/hbswk.hbs.edu\/item\/how-companies-benefit-when-employees-work-remotely\">la Escuela de Negocios de Harvard<\/a> encontr\u00f3 un aumento del 4,4% en la productividad de los empleados que ten\u00edan la libertad de trabajar desde cualquier lugar. Este aumento comprobado de la productividad har\u00e1 que el <a href=\"https:\/\/www.bluehost.com\/blog\/20-remote-work-resources\/\">trabajo a distancia<\/a> haya llegado para quedarse.    <\/p>\n\n<p>Pero, \u00bfpor cu\u00e1nto tiempo?  <\/p>\n\n<p>Chris Herd, fundador de <a href=\"https:\/\/www.firstbasehq.com\/\">FirstBaseHQ,<\/a> predice que la mayor\u00eda de la fuerza laboral de cuello blanco trabajar\u00e1 desde casa para 2030.  <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/ij0ketHQw7u5VyXYN1eEvmxG39eg4Eb6U1olaSR_gMCd1FY803_JjLBiP3MHDY7QwxzoqL2y2e24FKz1xcjUEQvSYVKSB35zdf1s8g2SF3zzYAaUYKwhjCVtPOX99w7jAF63NtFS\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Las oficinas cambiar\u00e1n<\/h2>\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/oquSONGaL1phOo6xEsF0WhYNZvT08S0AATYkKV1_edu22yaqTTNM5Yik-vFci6cuE4LV2lFzl8uXWtdvjLbVlmq9Q0jwKsZfTub1klrj5h1AHZmRo0Wr_hTOShxLpr6bfXive0pr\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n<p>Con la flexibilidad de trabajar desde casa, las empresas ya no necesitar\u00e1n espacio de oficina premium en ciudades caras. Reducir\u00e1n su tama\u00f1o y ahorrar\u00e1n significativamente en bienes ra\u00edces.   <\/p>\n\n<p>Seg\u00fan un <a href=\"https:\/\/www.remoteyear.com\/blog\/what-is-remote-work\">informe de Flexjobs<\/a>, las empresas pueden ahorrar 22.000 d\u00f3lares cada a\u00f1o en espacio de oficina<em> por empleado remoto<\/em>. Una empresa de 100 personas que pase al trabajo totalmente remoto tendr\u00e1 2,2 millones de d\u00f3lares en ahorros, que se pueden reinvertir en el negocio y en las herramientas de trabajo a distancia. <\/p>\n\n<p>El espacio de oficinas restante puede comenzar a parecerse m\u00e1s a espacios de coworking que a lugares de trabajo tradicionales, con escritorios y oficinas dedicados. Los compa\u00f1eros de trabajo pueden compartir escritorios en funci\u00f3n de un horario rotativo. La oficina ser\u00e1 un lugar para la colaboraci\u00f3n en lugar de trabajar en soledad, por lo que habr\u00e1 m\u00e1s salas de conferencias y menos cub\u00edculos.    <\/p>\n\n<p>Alternativamente, Herd <a href=\"https:\/\/twitter.com\/chris_herd\/status\/1294590291761037312\">predice<\/a> que las empresas pueden pagar por suscripciones de espacios de coworking para los empleados en lugar de pagar por sus propios espacios de oficina.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">M\u00e1s flexibilidad para los empleados<\/h2>\n\n<p>A medida que las empresas contin\u00faen trabajando de forma remota, los empleados tendr\u00e1n m\u00e1s flexibilidad en cuanto a d\u00f3nde viven y cu\u00e1ndo trabajan.  <\/p>\n\n<p>La gente se mudar\u00e1 a \u00e1reas m\u00e1s asequibles y lejos de los costosos centros de negocios como la ciudad de Nueva York y el \u00c1rea de la Bah\u00eda. La sede de la empresa tambi\u00e9n puede alejarse de los centros urbanos. Las ciudades m\u00e1s peque\u00f1as con alquileres baratos se volver\u00e1n atractivas tanto para los empleadores como para los empleados.  <\/p>\n\n<p>Con equipos repartidos por todas las zonas horarias y pa\u00edses, el 9-5 ya no ser\u00e1 la norma. La atenci\u00f3n se centrar\u00e1 en <em>el<\/em> trabajo que se realiza en lugar de <em>cu\u00e1ndo<\/em>, <em>d\u00f3nde<\/em> o <em>c\u00f3mo<\/em> se hace.   <\/p>\n\n<p>Los empleados experimentar\u00e1n un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. El trabajo comenzar\u00e1 a adaptarse al estilo de vida de las personas, en lugar de dictarlo. Herd predice: \u00abun reconocimiento de que ya no tenemos que sacrificar el trabajo para vivir, [so] podemos organizar el trabajo en torno a nuestras vidas\u00bb.  <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/KyZINFhvvhsLBoNlYMhyZNnyNs6Nznwps_IOBiCwPcLiIKgyH7eO-7Q50AOyIuqCkD1WrZmLSH0tk8J9DFtG_7CYY7Z4tDJB7-z_l6PH5mVDDXn1T8nPQhO2afRSBmAgchrsW2m7\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo<\/h2>\n\n<p>Una fuerza laboral independiente de la ubicaci\u00f3n crear\u00e1 \u00ab<a href=\"https:\/\/twitter.com\/chris_herd\/status\/1279791287609233412\">guerras de talento<\/a>\u00ab. Las solicitudes no solo llegar\u00e1n del \u00e1rea alrededor de un lugar de trabajo, sino que el talento vendr\u00e1 de todo el mundo. <\/p>\n\n<p>Un mercado laboral internacional ser\u00e1 mucho m\u00e1s competitivo. Los empleados tendr\u00e1n que perfeccionar sus habilidades para conseguir y mantener los puestos de trabajo. Las empresas podr\u00e1n elegir entre los mejores talentos de todo el mundo.  <\/p>\n\n<p>La COVID-19 ha tenido un efecto devastador en la salud p\u00fablica y la econom\u00eda. Sin embargo, est\u00e1 cambiando la forma en que operan las empresas y c\u00f3mo trabajan las personas, para bien o para mal.   <\/p>\n\n<p>Solo por el aumento comprobado de la productividad, el trabajo a distancia ha llegado para quedarse. Para seguir siendo competitivas, las empresas tendr\u00e1n que dar a los empleados flexibilidad en cuanto a d\u00f3nde y c\u00f3mo pueden trabajar.   <\/p>\n\n<p>Estos cambios ser\u00e1n beneficiosos para las empresas y sus empleados. Las empresas tendr\u00e1n su mejor selecci\u00f3n de los mejores talentos del mundo. Aunque esto puede hacer que el mercado laboral sea m\u00e1s competitivo, los empleados podr\u00e1n lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal gracias a la flexibilidad que brindan los trabajos remotos.  <\/p>\n\n<p>Potencie la nueva fuerza laboral remota de su empresa con <a href=\"https:\/\/www.bluehost.com\/hosting\">los paquetes de alojamiento de sitios web de Bluehost<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pandemia del coronavirus puso patas arriba el mundo de los negocios al obligar a empresas enteras a trabajar a distancia. Dado que muchas empresas han conseguido trasladar el trabajo fuera de la oficina, es probable que sigan adoptando el trabajo a distancia una vez que termine la pandemia. 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