La pandemia del coronavirus puso patas arriba el mundo de los negocios al obligar a empresas enteras a trabajar a distancia. Dado que muchas empresas han conseguido trasladar el trabajo fuera de la oficina, es probable que sigan adoptando el trabajo a distancia una vez que termine la pandemia.
La longevidad del trabajo a distancia es solo uno de los legados inevitables de la COVID-19. La pandemia tendrá impactos aún más duraderos en la forma en que operarán las empresas en el futuro.
Estas son algunas predicciones sobre cómo operarán las empresas en 2021 y más allá, entre ellas:
- Trabajo remoto a largo plazo
- Cambios drásticos en los espacios de oficina
- Mayor flexibilidad para los empleados
- Un mercado laboral más competitivo
El trabajo remoto llegó para quedarse
En julio de 2020, los líderes empresariales de Google anunciaron que la empresa trabajaría de forma remota hasta al menos julio de 2021. Tras este anuncio, muchas otras empresas siguieron su ejemplo. Esta fecha podría retrasarse dependiendo de cuánto tiempo se tarde en fabricar y distribuir una vacuna contra el coronavirus y cuánto tiempo continúen las escuelas con el aprendizaje a distancia.
Es probable que las empresas que alguna vez dudaron sobre el trabajo remoto estén más abiertas a él después de que termine la pandemia . Los mandatos de trabajo desde casa fueron un experimento necesario que demostró que los trabajos remotos funcionan.
Un estudio encontró que dos tercios de los gerentes vieron un aumento en la productividad de los empleados que trabajaron de forma remota. Además, una investigación de la Escuela de Negocios de Harvard encontró un aumento del 4,4% en la productividad de los empleados que tenían la libertad de trabajar desde cualquier lugar. Este aumento comprobado de la productividad hará que el trabajo a distancia haya llegado para quedarse.
Pero, ¿por cuánto tiempo?
Chris Herd, fundador de FirstBaseHQ, predice que la mayoría de la fuerza laboral de cuello blanco trabajará desde casa para 2030.
Las oficinas cambiarán
Con la flexibilidad de trabajar desde casa, las empresas ya no necesitarán espacio de oficina premium en ciudades caras. Reducirán su tamaño y ahorrarán significativamente en bienes raíces.
Según un informe de Flexjobs, las empresas pueden ahorrar 22.000 dólares cada año en espacio de oficina por empleado remoto. Una empresa de 100 personas que pase al trabajo totalmente remoto tendrá 2,2 millones de dólares en ahorros, que se pueden reinvertir en el negocio y en las herramientas de trabajo a distancia.
El espacio de oficinas restante puede comenzar a parecerse más a espacios de coworking que a lugares de trabajo tradicionales, con escritorios y oficinas dedicados. Los compañeros de trabajo pueden compartir escritorios en función de un horario rotativo. La oficina será un lugar para la colaboración en lugar de trabajar en soledad, por lo que habrá más salas de conferencias y menos cubículos.
Alternativamente, Herd predice que las empresas pueden pagar por suscripciones de espacios de coworking para los empleados en lugar de pagar por sus propios espacios de oficina.
Más flexibilidad para los empleados
A medida que las empresas continúen trabajando de forma remota, los empleados tendrán más flexibilidad en cuanto a dónde viven y cuándo trabajan.
La gente se mudará a áreas más asequibles y lejos de los costosos centros de negocios como la ciudad de Nueva York y el Área de la Bahía. La sede de la empresa también puede alejarse de los centros urbanos. Las ciudades más pequeñas con alquileres baratos se volverán atractivas tanto para los empleadores como para los empleados.
Con equipos repartidos por todas las zonas horarias y países, el 9-5 ya no será la norma. La atención se centrará en el trabajo que se realiza en lugar de cuándo, dónde o cómo se hace.
Los empleados experimentarán un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. El trabajo comenzará a adaptarse al estilo de vida de las personas, en lugar de dictarlo. Herd predice: «un reconocimiento de que ya no tenemos que sacrificar el trabajo para vivir, [so] podemos organizar el trabajo en torno a nuestras vidas».
Un mercado laboral cada vez más competitivo
Una fuerza laboral independiente de la ubicación creará «guerras de talento«. Las solicitudes no solo llegarán del área alrededor de un lugar de trabajo, sino que el talento vendrá de todo el mundo.
Un mercado laboral internacional será mucho más competitivo. Los empleados tendrán que perfeccionar sus habilidades para conseguir y mantener los puestos de trabajo. Las empresas podrán elegir entre los mejores talentos de todo el mundo.
La COVID-19 ha tenido un efecto devastador en la salud pública y la economía. Sin embargo, está cambiando la forma en que operan las empresas y cómo trabajan las personas, para bien o para mal.
Solo por el aumento comprobado de la productividad, el trabajo a distancia ha llegado para quedarse. Para seguir siendo competitivas, las empresas tendrán que dar a los empleados flexibilidad en cuanto a dónde y cómo pueden trabajar.
Estos cambios serán beneficiosos para las empresas y sus empleados. Las empresas tendrán su mejor selección de los mejores talentos del mundo. Aunque esto puede hacer que el mercado laboral sea más competitivo, los empleados podrán lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal gracias a la flexibilidad que brindan los trabajos remotos.
Potencie la nueva fuerza laboral remota de su empresa con los paquetes de alojamiento de sitios web de Bluehost.
Escriba un comentario